T26 - EDPS Innovatives 分析

首先黎講呢，今次 T26 大幅度上調了薪酬加幅，應該是咁多年來最具規模的。。我們當然歡迎政府這決定，抵讚🤣。否則通常只跟到通賬再加少少咁。。言而這當然是針對人才流失的問題啦，這對於留下來的人算是種誘因。。

而政府自 2019 年出既 Contract T&Cs 很多都加入了 Innovatives 既計分方式去做評審標準，包括 T26。評審包括兩部分：Technical 同 Price。比重可以由 50:50 去到 70:30 的，即 Technical 比 Price 更看重。。所以各 Agencies 都一定有報唔同既 Innovaties 成分落去，務求輸價錢(即貴人工)都可以中 Bid。。今次 EDPS 據佢地既說法加左兩點落去。。就如大家看到的圖片。。第一，採取一個更進取的人工調整策略。。會根據服務年資、上次加薪相隔時間、與 EDPS 平均該職級人工作比較，從而𨤸定調整幅度，最高 19%；第二，是史無前例地發放第十三個月糧。。

就第一點來說，其目的是保障偏低薪酬同事，同時又獎勵忠誠的員工。但計算方法則無具體交待。。最高 19%，咁最低呢❓人工平均數又會否對外公布呢❓定只是黑箱作業呢❓當然，OGCIO 極有可能會每季抽查合約的。所以佢地不會不依合約條文來調整。。

第二點，係四年一次個俾😭😭😭根據第 12 24 36 48個月時既月薪❗❗❗中間不能斷約多過１２星期❗❗十三個月糧是現時最為人垢病的地方。。因為首先無人相信這不是羊毛出自羊身上的偷換概念式減月薪方案。。但如果係咁樣，又有可能和第一點有抵觸的地方。。也有可能真的賺少一尐來增取更高 Ceiling Price 來實現雙贏。。第二，四年先拎到仲要無斷約１２星期喎❗❗❗咁如果部門無錢唔續咪渣都無❗❗❗

講到尾，人地 AP 出 55K，SA 出 75K。你如果月薪少過 50.7K 同 69.2K。咁你講咁多都係嘥氣。